瑞承家族办公室：围绕企、投、传需求定制传承方案

改革开放以来，一大批敢于拼搏、与时代同行的创业企业家涌现，他们紧随改革开放的历史步伐，经过了几十年的打拼，目前已创建了一个特殊群体-中国家族企业。而当前执掌家族财富的这一代人的平均年龄为55岁，55岁以上人群占比超过一半，他们正在考虑财富的传承规划。

而且这一人群正集体面临退休难题：家族二代是否愿意接班、如何制定接班规划？家族财富能否得以传承、如何打破富不过三代的魔咒？家族企业股权结构是否会发生变化、如何传承安排？家族企业是否需要现代化管理、如何引入外部职业经理人？家族精神能否传承延续？等等。

在这样的大背景下，家族办公室通过集各项专业资源于一身能够更好地解决企业传承难题，家族办公室一直以来被看作是财富管理行业皇冠上的明珠，是财富管理的升级服务。瑞承家族办公室总裁尚筱表示，瑞承家族办公室是为中国超高净值家庭提供家族财富传承、企业传承、文化传承的专业领先机构，其服务平台布局全球，融汇全球资源，提供中国境内、离岸地区以及美国三大区域的综合家族信托设计和结构搭建。提供包括家族财富传承、财务顾问、税务筹划、法律咨询服务、家族慈善及影响力投资服务、家族事务管理、子女教育与事业接替者规划等服务。

瑞承家族办公室基于超高净值人士"企、投、传"的需求定位，结合联合国17个可持续发展目标，参考国际影响力投资、责任投资的评价原则和方法，建立金字塔评价模型，为高净值客户定制一站式财富管理传承服务，实现"未来产业、美好生活、永续传承"的社会价值主张。